于东来新招聘政策引发争议，刘强东早有预警

近日，于东来推出了一项新的招聘策略，计划将胖东来的招新体系调整为学员制，员工需签订四年固定期限的劳动合同，合同到期原则上不续签，仅少数优秀者可以留下。此消息一发布，迅速引来广泛质疑，人们开始回顾刘强东过去对胖东来的评价，发现其中不乏真理。

于东来提到，这一新政策旨在把胖东来发展为一所社会学校，不仅教授岗位技能，还希望培养员工的独立人格和健康生活理念。员工在四年内若完成考核，将发放证书，而不合格者将无法获得。

然而，此消息引发了网络两极化的讨论。一部分网友认为，这是不错的带薪培训机会，有合适的薪资和培训支持；但更多普通打工人则对此表示担忧，尤其是面临三十岁后再就业的现实压力。这一政策引起的争议，主要在于普通员工担心合同到期后找工作困难，甚至可能成为求职上的污点。 龙8国际登录

许多人也担心其他企业会跟风，简单模仿“到期不续约”这一点，造成更普遍的年轻员工轮换，这样无疑会伤害到底层劳动者的权益。虽然于东来对此做出回应，称公司会遵循劳动法，所有员工都将享受合法权益，但网友们的担忧并未消散。

刘强东早年曾高度评价胖东来，强调对员工的长久关怀和合理利润分配，他批评行业普遍压榨人力成本的做法，指出这损害了员工的工作积极性。正是这样的经营理念，建立了胖东来良好的口碑和员工信任。

然而，现在的新政策无疑改变了企业与员工之间的关系，令人担心于东来是否还会继续保持以往的长期保障。尽管胖东来曾提供优厚的员工待遇和关怀，但这次的改革让许多人产生了动摇，特别是对那些渴望长期稳定工作的普通人而言，前景依旧令人不安。 龙8国际登录